JAKIE ZMIANY W SPÓŁCE KOMANDYTOWO-AKCYJNEJ Z POCZĄTKIEM 2023 ROKU? CIĄG DALSZY – CZYLI CO SERWUJE POLSKI ŁAD?
Do tej pory wspólnicy spółek komandytowo-akcyjnych nie podlegali obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od 1 stycznia 2023 r. kwestia ta uległa zmianie.
W naszym wcześniejszym artykule – tutaj– dotyczącym atutów spółki komandytowo-akcyjnej pisaliśmy, że jedną z jej niekwestionowanych zalet był brak obowiązku opłacania przez wspólników SKA składek ZUS. Z początkiem 2023 kwestia ta uległa jednak zmianie. Nie zapominajmy jednak, że pierwotnie – po zmianach wprowadzonych przez tzw. Polski Ład – SKA stała się niespodziewanie atrakcyjną formą prowadzenia działalności gospodarczej.
Ustawa z dnia 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r. poz. 1265) w art. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych dodała ust. 4b, zgodnie z którym za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność uważa się także komplementariusza w spółce komandytowo-akcyjnej. Omawiany przepis wszedł w życie 1 stycznia 2023 r., co oznacza to, że od tego dnia składki na ubezpieczenia społeczne (a więc: emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe – dobrowolnie, a także ubezpieczenie zdrowotne) będą płacić również komplementariusze. Ci ostatni zostali bowiem wraz z początkiem roku objęci obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym oraz zdrowotnym. Podobne zmiany zostały wprowadzone do tzw. ustawy zdrowotnej (art. 82 ust. 5 p. 4 ustawy z dnia z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach z opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, Dz.U. Nr 210, poz. 2135 z późn. zm.).
Posiadanie statusu akcjonariusza w SKA nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych czy ubezpieczenia zdrowotnego. Niemniej pamiętajmy, że ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność uważa jednak akcjonariusza prostej spółki akcyjnej wnoszącego do spółki wkład, którego przedmiotem jest świadczenie pracy lub usług.
SPÓŁKA KOMANDYTOWO-AKCYJNA PRZESTANIE BYĆ OPŁACALNA?
Wszystko wskazuje na to, że wprowadzone zmiany w odniesieniu do spółki komandytowo-akcyjnej przyczynią się do podejmowania przez przedsiębiorców decyzji o przekształceniu SKA w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością bądź w spółkę komandytową. Więcej o przekształceniach pisaliśmy tutaj i tutaj.
Do czasu omawianych zmian, komplementariusz w spółce komandytowo-akcyjnej nie był objęty obowiązkiem opłacania składek, dlatego wiele funkcjonujących spółek na rynku wraz z wejściem w życie Polskiego Ładu – zostało przekształconych właśnie w SKA. Podobnie jak przedsiębiorcy decydujący się rozpoczęcie prowadzenia własnego biznesu, decydowało się właśnie na jego rozpoczęcie w formie SKA. Brak obowiązku odprowadzania składki zdrowotnej, a także składek społecznych był wystarczającym argumentem, który motywował przedsiębiorców do podjęcia takiej właśnie decyzji.
Na skutek zmian przepisów, komplementariusz w SKA jest obowiązany do opłacania składki zdrowotną od zryczałtowanej kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale roku poprzedniego. Jak można wyczytać z uzasadnienia do projektu ustaw zmieniających rozszerzenie podmiotów obowiązanych do opłacania składki zdrowotnej ma zapewnić „pełniejszą realizacją zasady solidaryzmu społecznego (składka proporcjonalna od osiąganego dochodu za prawo do świadczeń) i uszczelni system ubezpieczenia zdrowotnego przed obserwowanymi zmianami w formach prowadzenia działalności nakierowanymi na uniknięcie oskładkowania”.
Od 1 stycznia 2023 roku komplementariusze w spółce komandytowo-akcyjnej staną się osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność gospodarczą. Będzie to równoznaczne z obowiązkiem płacenia składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. W ten sposób spółka komandytowo-akcyjna i spółka komandytowa staną się sobie równe pod względem zasad opodatkowania oraz płaconych składek.
Można zatem wnioskować, że prowadzenie działalności w formie spółki komandytowo-akcyjnej przestało być tak atrakcyjne, ponieważ zasadniczo przedsiębiorcy utracili korzyści jakie pierwotnie gwarantowała SKA. W efekcie zostali „związani” bardziej sformalizowaną i kosztowną formą prowadzenia działalności (z uwagi m.in. na obowiązek prowadzenia rejestru akcjonariuszy czy podejmowania uchwał protokołowanych notarialnie podczas walnych zgromadzeń). W związku z czym, można wnioskować, że spółka komandytowo-akcyjna przypuszczalnie stanie się mniej opłacalna niż spółka z ograniczoną odpowiedzialnością czy komandytowa.
SKŁADKA ZUS W SKA
W związku ze zmianami, musimy pamiętać, że komplementariusze w SKA od 2023 r. będą płacić składkę zdrowotną, która wyniesie 9% podstawy – a więc będzie to kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z czwartego kwartału roku poprzedniego, ogłaszanego przez Prezesa GUS.
Dodatkowo, należy również mieć na uwadze, że od 1 stycznia 2023 r. komplementariusze w SKA zostali objęci obowiązkowymi ubezpieczeniem – zarówno społecznym, jak i zdrowotnym, ponieważ obecnie obowiązujące przepisy traktują komplementariuszy jako osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą. W rezultacie, spółka komandytowo-akcyjna oraz spółka komandytowa „zrównały” się pod względem zasad opodatkowania, a także płaconych składek.
KOMPLEMENTARIUSZE SPÓŁEK – O CZYM MUSZĄ PAMIĘTAĆ?
Wraz z wejściem w życie zmian dotyczących SKA, komplementariusze w tych spółkach podlegają pod pełne oskładkowanie, co oznacza, że podlegają ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i oraz wypadkowemu.
Komplementariusz na mocy obowiązujących przepisów podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, a także wypadkowemu od dnia:
- zarejestrowania SKA w rejestrze przedsiębiorców, a więc od dnia jej wpisania do KRS bądź
- od dnia nabycia ogółu praw i obowiązków (OPiO) w spółce komandytowo-akcyjnej.
Sam zaś obowiązek podlegania pod wymienione wyżej ubezpieczenia trwa do dnia wykreślenia spółki z Krajowego Rejestru Sądowego bądź zbycia OPiO w SKA.
Nie można zapominać, że w przypadku spółki komandytowo-akcyjnej, która jest już wpisana do KRS przed 1 stycznia 2023 r. bądź komplementariusza, który nabył udziały w tej spółce przed tą datą, obowiązek ubezpieczenia powstanie z dniem 1 stycznia 2023 r.
Obowiązek samodzielnego zgłoszenia do ubezpieczeń ciąży na wspólniku omawianej SKA jako:
- płatnika składek na własne ubezpieczenia (formularz ZUS ZFA)
- oraz osoby ubezpieczonej (odpowiednio formularz ZUS ZUA bądź formularz ZUS ZZA – zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego/zgłoszenie zmiany danych).
REMEDIUM NA NIEKORZYSTNE ZMIANY
Od momentu, kiedy wiadomym stało się, że spółka komandytowo-akcyjna pociągnie za sobą obowiązek opłacania składek ZUS, przedsiębiorcy zaczęli ponownie rozważać możliwość przekształcenia w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością bądź spółkę komandytową.
Przekształcenie SKA w inną spółkę wymaga spełnienia szeregu obowiązków, niemniej proces przekształcenia z pomocą wykwalifikowanej pomocy prawnej przebiegnie sprawnie, a korzyści z takiej decyzji bardzo szybko odczują przedsiębiorcy. Obecnie przekształcenie w spółkę komandytową bądź spółkę z o.o. nie wymaga zasadniczo udziału biegłego rewidenta. Sama zaś uchwała o przekształceniu zastępuję umowę/statut spółki przekształconej.
Do przekształcenia spółki wymaga się przede wszystkim:
- sporządzenia planu przekształcenia spółki wraz z załącznikami oraz opinią biegłego rewidenta (jeśli jest wymagana – obecnie obowiązkowo musi być sporządzona jedynie przy przekształceniu w spółkę akcyjną);
- powzięcia uchwały o przekształceniu spółki;
- powołania członków organów spółki przekształconej albo określenia wspólników prowadzących sprawy tej spółki i reprezentujących ją;
- dokonania w rejestrze wpisu spółki przekształconej i wykreślenia spółki przekształcanej.
Plan przekształcenia przygotowuje zarząd spółki przekształcanej albo wszyscy wspólnicy prowadzący sprawy spółki przekształcanej. Plan ten sporządza się w formie pisemnej pod rygorem nieważności, zaś w spółce jednoosobowej plan przekształcenia sporządza się w formie aktu notarialnego.
Treść planu powinna zawierać co najmniej:
- ustalenie wartości bilansowej majątku spółki przekształcanej na określony dzień w miesiącu poprzedzającym przedłożenie wspólnikom planu przekształcenia;
- w przypadku przekształcenia spółki kapitałowej w spółkę osobową określenie wartości godziwej udziałów albo akcji wspólników.
- Do planu przekształcenia należy dołączyć: projekt uchwały w sprawie przekształcenia spółki; projekt umowy albo statutu spółki przekształconej; w przypadku przekształcenia w spółkę akcyjną wycenę składników majątku (aktywów i pasywów) spółki przekształcanej; sprawozdanie finansowe sporządzone dla celów przekształcenia na dzień, o którym mowa w punkcie 1 powyżej, przy zastosowaniu takich samych metod i w takim samym układzie, jak ostatnie roczne sprawozdanie finansowe.
Niekwestionowanym plusem przekształcenia jest to, że spółce przekształconej przysługują wszystkie prawa i obowiązki spółki przekształcanej. Spółka przekształcona pozostaje podmiotem w szczególności zezwoleń, koncesji oraz ulg, które zostały przyznane spółce przed jej przekształceniem, chyba że ustawa lub decyzja o udzieleniu zezwolenia, koncesji albo ulgi stanowi inaczej. Wspólnicy spółki przekształcanej stają się z dniem przekształcenia wspólnikami spółki przekształconej,
red. dr Alicja Olszar
Jeśli zastanawiasz się nad formą prowadzenia swojej działalności bądź chciałbyś ja przekształcić, nie zwlekaj i skontaktuj się z nasza kancelarią. Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania i pomożemy Ci zdecydować jaka forma prowadzenia działalności jest dla Ciebie najlepsza.
Skontaktuj się z naszą kancelarią tutaj!
Przeczytaj także:
Odkrywamy różnice – co lepsze spółka z o.o. czy sp. komandytowa?
Przekształcenie spółki cywilnej w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością
